90 днів відпустки після полону: рапорт, документи та право на звільнення зі служби

1. Перевірте чинну норму, особливо якщо користуєтеся старим зразком

Пункт 23 статті 10-1 Закону «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» передбачає після полону додаткову відпустку: 90 календарних днів одним безперервним періодом зі збереженням грошового забезпечення. Вона надається за бажанням військовослужбовця. Відкликання можливе лише за його згодою.

Закон № 4749-IX, який набрав чинності 3 лютого 2026 року, прибрав попереднє обмеження для тих, хто висловив бажання звільнитися зі служби. Тому сама заява про намір звільнитися більше не є підставою позбавити людину цієї відпустки.

У старих шаблонах досі може бути фраза про небажання звільнятися з військової служби. Не переносіть її автоматично до рапорту, особливо якщо вона не відповідає вашому рішенню. Перевіряйте дату зразка і чинну редакцію закону.

Це відпустка під час проходження військової служби. Якщо вас уже виключили зі списків особового складу, питання належного оформлення звільнення та можливого порушення права на відпустку потребує окремого аналізу. Закон не означає автоматичного поновлення на службі або виплати грошей за 90 днів кожному колишньому військовослужбовцю.

2. Зберіть відомості про полон, повернення та поточний стан служби

Для підготовки рапорту важливі дата звільнення з полону, військова частина, де ви перебуваєте на обліку, і документи, якими оформлено повернення та подальші заходи. За потреби зверніться до служби персоналу або фахівця супроводу, який допомагає під час реінтеграції.

Наведений нижче перелік є робочим чеклістом, а не новою вимогою додати всі документи. За Порядком № 531 не потрібно повторно подавати матеріали, які вже є або мають бути в розпорядженні відповідного командира. У рапорті можна зазначити їхні реквізити та місце зберігання.

• Документ або наявні офіційні відомості, які підтверджують перебування в полоні та звільнення з нього.
• Відомості про свою військову частину, посаду, звання та кадрові накази після повернення, якщо вони вже оформлені.
• Медичні документи та постанову ВЛК, якщо вони потрібні для узгодження відпустки з лікуванням або реабілітацією.
• Копії попередніх рапортів, відповідей і наказів про відпустки, якщо з цього питання вже зверталися.
• Коротку хронологію: повернення, лікування, звернення до командування, запланована дата відпустки та, за наявності, подання рапорту на звільнення.

3. У рапорті чітко попросіть саме відпустку після полону

Адресуйте рапорт за встановленою підпорядкованістю. Зазначте свої дані, прохання надати додаткову відпустку за пунктом 23 статті 10-1, тривалість 90 календарних днів без поділу та бажану дату початку. Додайте відомості про місце проведення відпустки, спосіб зв’язку й додатки, необхідні для оформлення.

Окремо вкажіть дату звільнення з полону та посилання на підтвердні документи. Якщо певного документа у вас немає, поясніть, у якого органу або підрозділу він зберігається, і попросіть отримати потрібні відомості. Не вигадуйте номер довідки та не підміняйте її неперевіреною інформацією.

Якщо плануєте звільнення зі служби, узгодьте порядок оформлення двох питань: відпустки та звільнення. Прохання про відпустку має залишатися однозначним. Заява про подальше звільнення не повинна перетворюватися на відмову від відпустки без вашого усвідомленого рішення.

Збережіть копію поданого рапорту та доказ подання. Для паперового звернення це може бути відмітка на копії або інше належне підтвердження; для електронного — номер і доступна історія руху. Не надсилайте відомості про полон, стан здоров’я або підрозділ через відкриті форми чи публічні чати.

4. Відстежуйте розгляд, але не вважайте мовчання дозволом на виїзд

У системі Міністерства оборони Порядок № 531 встановлює для інших, не віднесених до невідкладних, питань строк розгляду рапорту всіма прямими командирами не більше 14 днів від подання. Для визначених цим Порядком невідкладних питань, зокрема збереження життя та здоров’я, діє строк не пізніше 48 годин. Не слід автоматично застосовувати 48 годин до кожного рапорту на відпустку після полону.

Це строк розгляду звернення, а не обіцянка початку відпустки у вибраний день. Якщо питання пов’язане з терміновою медичною потребою, прямо опишіть її та додайте належні підтвердження. Для інших військових формувань потрібно перевірити їхній порядок роботи з рапортами.

До вибуття з’ясуйте, чи видано наказ, які в ньому дати початку й завершення відпустки та коли потрібно прибути до місця служби. Отримайте передбачені службовим порядком документи. Сам факт повернення з полону, подання рапорту або спливу строку його розгляду не замінює оформлення відпустки.

5. Узгодьте відпустку з лікуванням і реабілітацією

Після повернення з полону військовослужбовець проходить заходи відновлення; за медичними показаннями потрібні лікування, реабілітація та ВЛК. Міністерство оборони пояснює, що центри реінтеграції допомагають також із документами та соціальним супроводом. Використовуйте цю підтримку, щоб з’ясувати, хто саме оформлює наступний етап.

Додаткова відпустка після полону та відпустка для лікування мають різні підстави. Пункт 23 не встановлює обов’язкової інвалідності або певного діагнозу для 90-денної відпустки. Водночас ця норма не замінює медичного рішення про потребу в лікуванні.

Попросіть узгодити послідовність дат у виписці, постанові ВЛК, направленні й наказі про відпустку. Якщо документи суперечать один одному, домагайтеся уточнення через медичну та кадрову служби. Самостійно змінювати період лікування або дату повернення до частини не варто.

6. Перевірте склад грошового забезпечення

За цією відпусткою зберігається грошове забезпечення. Проте суму попереднього місяця не слід механічно переносити на всі 90 днів: додаткові винагороди мають власні підстави та правила обчислення.

Зокрема, у роз’ясненні Міноборони від 16 липня 2026 року зазначено, що додаткова винагорода 10 000 грн не нараховується під час відпустки, включно з відпусткою після полону. Виплати за перебування в полоні, лікування або виконання бойових завдань перевіряються за відповідними періодами окремо.

Якщо сума незрозуміла, зверніться до фінансової служби по помісячний розрахунок: вид виплати, кількість днів, правова підстава та реквізити наказу. Зіставте його з датами відпустки й фактичними зарахуваннями. Не включайте до вимоги всі доплати лише через те, що вони були в останній виписці.

7. Якщо відмовляють або пропонують поділити 90 днів

Попросіть письмове рішення з конкретною підставою. Якщо відмова пояснюється вашим наміром звільнитися зі служби, зверніть увагу на чинну редакцію пункту 23 та Закон № 4749-IX. Якщо замість одного періоду пропонують кілька частин, письмово уточніть, на якій нормі ґрунтується така пропозиція.

У разі повідомлення про відкликання з відпустки зафіксуйте його зміст і свою позицію щодо згоди. Чинний пункт 23 прямо пов’язує відкликання з вашою згодою. При конфлікті з командуванням потрібна своєчасна правнича допомога; не залишайте повідомлення без відповіді й не робіть самостійних висновків про наслідки конкретного наказу.

Для скарги або юридичної оцінки підготуйте рапорт, підтвердження подання, відмову, наказ про відпустку чи відкликання та документи про полон і поточний статус служби. Якщо відмови немає, зафіксуйте, кому, коли й з яким питанням зверталися та яку відповідь отримали.

8. Не відкладайте перевірку строку звернення до суду

Спір щодо ненадання військової відпустки пов’язаний із проходженням публічної служби. Частина п’ята статті 122 КАС України передбачає для таких спорів місячний строк звернення до адміністративного суду. Початок його перебігу та предмет вимог потрібно визначити за конкретною відмовою або бездіяльністю.

Повторні рапорти, звернення на гарячу лінію чи очікування листа не варто вважати автоматичним продовженням судового строку. Якщо строк уже пропущено, оцінюють можливість його поновлення та докази поважних причин. Рішення про поновлення ухвалює суд.

Під час первинного звернення за правничою допомогою достатньо назвати дату повернення з полону, статус служби, дату рапорту й суть відповіді. Передавання документів та обсяг подальшої роботи доцільно погодити окремо.